So bestimmen Sie Ihre WAHREN Stärken und Schwächen

'Soooo, erzähl mir von deinen Stärken und Schwächen ...'

Erleben Sie dieses bedrohliche Gefühl „Hirsch im Scheinwerferlicht“, wenn Sie diese Frage hören? Was bedeutet das überhaupt? Was sind die Dinge, die Sie als Stärken identifizieren? Warum kennzeichnen Sie sie als solche? Liegt es daran, dass es eine Fähigkeit oder Fertigkeit ist, mit der Sie sich auszeichnen? Ist es etwas, was du besser machst als die meisten Menschen? Wer oder was misst, was eine Stärke oder Schwäche ist? Diese Frage - insbesondere in einem Interview - kann schwierig zu navigieren sein.

Als einer, der auf beiden Seiten dieser Frage gesessen hat, werde ich versuchen, einen Einblick und eine Anleitung zu geben, wie Sie sich diesem extrem rutschigen Hang nähern sollten.

Verstehe deine wahren Stärken und Schwächen

Das Erkennen Ihrer wahren Stärken und Schwächen ist nicht nur für ein Vorstellungsgespräch von entscheidender Bedeutung. Es ist ein grundlegender Schlüssel für Ihren Erfolg in allen Lebensbereichen.

Marcus Buckingham, Autor von Setzen Sie Ihre Stärken ein bietet die reinste und prägnanteste Erklärung für die Bestimmung, was eine Stärke und was eine Schwäche ist. Und es hat nichts damit zu tun, was Sie gut können oder wie Sie anderen gegenüber fair sind.

'Eine bessere Definition einer Stärke', sagte Buckingham, 'ist eine Aktivität, bei der man sich stark fühlt.' Und eine Schwäche ist eine Aktivität, bei der man sich schwach fühlt. Selbst wenn du gut darin bist, wenn es dich erschöpft, ist das eine Schwäche. '

Betrachten Sie diese Aussage für einen Moment. Beginnen Sie, ein bisschen mehr Kontext und Einsicht in Ihre wahren Stärken und Mängel zu gewinnen?

Ich bin extrem 'gut mit Menschen'. Ich bin mitfühlend, rücksichtsvoll, aufmerksam, ermutigend und entgegenkommend. Ich bin gut darin, das Beste aus Menschen herauszuholen, intensive Situationen zu beruhigen und Menschen das Gefühl zu geben, gehört, bestätigt und geschätzt zu werden. Ich arbeite daran. Ich studiere Leute. Ich bin ein Student der Psychologie und der menschlichen Interaktion und kann normalerweise die Grundschule einer Person bestimmen Temperament innerhalb von Augenblicken nach dem Treffen und kann sich an ihre Temperamentstärke anpassen.

Im Interviews Ich habe meine zwischenmenschlichen Fähigkeiten immer als eine meiner Stärken aufgeführt. Aber wenn ich einen Schritt zurück trete und dieses 'Geschenk' wirklich einschätze, finde ich, dass es wirklich keine meiner wahren Stärken ist. Die Wahrheit ist, dass die Leute mich und die menschliche Interaktion erschöpfen, oft ist es so, als würde man durch ein Minenfeld navigieren. Ich bin lieber allein oder mit meinem Mann als mit anderen zusammen. Meine Interaktionen mit Menschen fließen nicht auf natürliche Weise. Ich bin nicht instinktiv eine 'Volksperson'. Ich muss meine Bewegungen berechnen und meine Antworten messen, bevor ich spreche. Ich bin von Natur aus schüchtern, unglaublich introvertiert und sozial unbeholfen. Die Fähigkeiten meiner Mitarbeiter werden hergestellt und aus der Not heraus verbessert. Es ist kein Geschenk - es ist eine gut entwickelte Fähigkeit.

Schlüssel zur Bestimmung und Nutzung Ihrer Stärken und Schwächen

Im Folgenden finden Sie einige Grundsätze, die Sie bei der Beurteilung Ihrer Stärken und Schwächen berücksichtigen sollten: